Comments on: Voorbereiding Job interview http://www.salesiseenvak.nl/voorbereiding-job-interview/ Nederlands Sales Weblog, Sales Weblog over sales, salesblog Tue, 24 Jan 2012 12:47:32 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: Rikkert Walbeek http://www.salesiseenvak.nl/voorbereiding-job-interview/comment-page-1/#comment-4865 Rikkert Walbeek Thu, 02 Oct 2008 14:31:42 +0000 http://www.salesiseenvak.nl/?p=744#comment-4865 Helemaal eens Bas. Ik heb mijn post geschreven vanuit ‘mijn’ positie. Maar je hebt helemaal gelijk dat exact hetzelfde geldt voor ‘de andere kant’. groet, Rikkert Helemaal eens Bas.
Ik heb mijn post geschreven vanuit ‘mijn’ positie.
Maar je hebt helemaal gelijk dat exact hetzelfde geldt voor ‘de andere kant’.

groet, Rikkert

]]> By: Bas van de Haterd http://www.salesiseenvak.nl/voorbereiding-job-interview/comment-page-1/#comment-4862 Bas van de Haterd Thu, 02 Oct 2008 08:38:34 +0000 http://www.salesiseenvak.nl/?p=744#comment-4862 Maar dan ook andersom natuurlijk Rikkert. Ik denk dat heel veel sollicitanten die de laatste tijd aan het solliciteren zijn geweest inmiddels zijn 'afgestomd'. Door recruiters die niet de moeite hebben genomen hun CV te lezen, doordat ze ergens komen en een kwartier moeten wachten omdat afspraken niet goed gepland zijn (of er dus gewoon geen interesse is in de sollicitant). Het werkt twee kanten op natuurlijk, en het is geen excuus om geheel onvoorbereid op gesprek te komen, net zo min als er een excuus kan zijn om onvoorbereid een gesprek in te gaan als hiring manager of recruiter. Of om iemand te benaderen via een CV op monsterboard zonder deze goed gelezen te hebben. Iets dat ook 90% van de recruiters doet. Maar dan ook andersom natuurlijk Rikkert. Ik denk dat heel veel sollicitanten die de laatste tijd aan het solliciteren zijn geweest inmiddels zijn ‘afgestomd’. Door recruiters die niet de moeite hebben genomen hun CV te lezen, doordat ze ergens komen en een kwartier moeten wachten omdat afspraken niet goed gepland zijn (of er dus gewoon geen interesse is in de sollicitant). Het werkt twee kanten op natuurlijk, en het is geen excuus om geheel onvoorbereid op gesprek te komen, net zo min als er een excuus kan zijn om onvoorbereid een gesprek in te gaan als hiring manager of recruiter.

Of om iemand te benaderen via een CV op monsterboard zonder deze goed gelezen te hebben. Iets dat ook 90% van de recruiters doet.

]]>